ماذا علي أن أفعل إذا كانت علاقتي سيئة مع قائدي؟

ماذا علي أن أفعل إذا كانت علاقتي سيئة مع قائدي؟

في مكان العمل، تؤثر العلاقة مع القائد بشكل مباشر على كفاءة العمل والتطوير الوظيفي وحتى الصحة العقلية الشخصية. إذا كانت علاقتك برئيسك سيئة، فقد تشعر بالضغط وربما تفكر في ترك وظيفتك. إذًا، كيف تحسن علاقتك مع قائدك؟ ستعمل هذه المقالة على استخراج الاقتراحات ذات الصلة من الموضوعات الساخنة والمحتوى الساخن على الإنترنت في الأيام العشرة الماضية، ودمجها مع البيانات المنظمة لتزويدك بحلول عملية.

1. تحليل السبب الجذري للمشكلة

أولاً علينا أن نتعرف على أسباب سوء العلاقة مع القائد. بناءً على المناقشات الساخنة الأخيرة في مكان العمل، إليك بعض المواقف الأكثر شيوعًا:

2. أساليب محددة لتحسين العلاقات مع القادة

فيما يلي بعض الطرق الفعالة لتحسين علاقتك مع قائدك، وفقًا لخبراء مكان العمل وعلماء النفس:

1. التواصل بشكل استباقي وتوضيح التوقعات

تنشأ العديد من الصراعات في مكان العمل بسبب عدم تناسق المعلومات. إن أخذ زمام المبادرة للتواصل مع القادة وفهم توقعاتهم وأساليب عملهم يمكن أن يتجنب العديد من حالات سوء الفهم غير الضرورية. على سبيل المثال، يمكنك عقد اجتماعات فردية منتظمة مع القادة لتوضيح أهداف المهمة وأولوياتها.

2. اضبط عقليتك وتجنب الانفعال

النقد أو الضغط أمر لا مفر منه في مكان العمل، ولكن ردود الفعل العاطفية لن تؤدي إلا إلى تفاقم المشكلة. حاول أن تفكر من وجهة نظر القائد، وافهم الدوافع وراء ذلك، وتجنب أخذ صراعات العمل على محمل شخصي.

3. تحسين قدراتك الذاتية وكسب الثقة

عادة ما يثق القادة بالموظفين الأكثر كفاءة. من خلال تحسين المهارات المهنية وإكمال المهام بكفاءة، يمكنك الفوز تدريجيًا بتقدير القادة. تشير البيانات إلى أن الموظفين ذوي القدرات المتميزة يتمتعون عمومًا بعلاقات أفضل مع قادتهم.

4. تعلم كيفية الإدارة للأعلى

تعتبر الإدارة مهارة مهمة في مكان العمل. ومن خلال فهم تفضيلات قائدك وعادات عمله وتعديل سلوكك، يمكنك تقليل الاحتكاك بشكل فعال. على سبيل المثال، إذا كان القائد يحب النصائح المدعومة بالبيانات، فحاول استخدام البيانات قدر الإمكان عند إعداد التقارير.

5. اطلب المساعدة من طرف ثالث

إذا كانت المشكلة خطيرة ولا يمكن حلها بنفسك، ففكر في طلب المساعدة من الموارد البشرية أو القادة ذوي المستوى الأعلى. ولكن قبل اتخاذ هذه الخطوة، تأكد من أنك قمت بتجربة طرق أخرى.

3. استراتيجيات المواجهة لمختلف أنواع القيادة

وفقا لاستطلاعات الرأي الأخيرة في أماكن العمل، هناك أنواع مختلفة من القادة، ويجب اعتماد استراتيجيات مختلفة للتكيف مع أنواع مختلفة من القادة:

4. متى تفكر في الاستقالة؟

على الرغم من أن تحسين العلاقة هو الخيار المفضل، إلا أنه في بعض الحالات، قد يكون ترك الوظيفة خيارًا أكثر منطقية. فيما يلي بعض المواقف التي يجب أن تفكر فيها في ترك وظيفتك:

1. عدم القدرة على تحسين العلاقات على المدى الطويل

إذا كنت قد جربت مجموعة متنوعة من الأساليب وما زلت غير قادر على تحسين علاقتك مع قائدك، وقد أثرت هذه العلاقة بشكل خطير على أداء عملك وصحتك العقلية، فقد تحتاج إلى التفكير في تغيير البيئة.

2. ينخرط القادة في سلوك غير أخلاقي أو غير قانوني

إذا كان سلوك القائد ينطوي على سلوك غير أخلاقي أو غير قانوني (مثل التنمر في مكان العمل، والتمييز، وما إلى ذلك)، فيجب عليه إبلاغ الإدارة العليا للشركة أو الإدارات ذات الصلة بذلك في الوقت المناسب، والتفكير في ترك الشركة.

3. التطوير الوظيفي محدود

إذا كانت العلاقة مع القائد تعيق بشكل مباشر التقدم الوظيفي (مثل عدم القدرة على تأمين الترقيات أو المشاريع المهمة) ولا توجد فرص أخرى للانتقال داخل الشركة، فقد يكون ترك الشركة خيارًا أفضل.

5. ملخص

تعتبر العلاقة السيئة مع القائد مشكلة سيواجهها العديد من الأشخاص في مكان العمل، ولكن من خلال التواصل النشط وتعديل العقلية وتحسين القدرات والإدارة التصاعدية، يمكن تحسين معظم الحالات. إذا لم يكن من الممكن حل المشكلة، فلا تتورط فيها كثيرًا. ومن الحكمة أيضًا اختيار المغادرة في الوقت المناسب. آمل أن تساعدك الأساليب والبيانات المقدمة في هذه المقالة في العثور على الحل الذي يناسبك.